Skift Meetings Forum 2026圆桌探讨会展业人才短缺与留存挑战
Skift Meetings Forum 2026圆桌会议聚焦会展业人才缺口与留存难题，指出单纯加速招聘无法解决根本问题。与会者建议通过扩大招聘渠道、如实展示工作价值及平衡灵活性与现场可见度来提升员工忠诚度。数据显示55%的策划人员雇佣承包商以应对工作量，但行业仍需调整商业模式以缓解全职员工的压力。
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Exhibition NewsAI 评分4343 前Clarion Gaming董事总经理Kate Chambers分享会展人简历构建三要点
前Clarion Gaming董事总经理Kate Chambers结合自己早年因缺乏团队管理和P&L经验而落聘的经历，提出会展人简历的三部分框架。她指出 Geo-cloning、新展创办、中型与市场领先展会的管理等经验仍不可或缺，而单纯的管理角色正在贬值。未来五年关键在于AI的实际应用能力、精简团队办展、兼顾营收目标的体验设计以及全年观众社群运营。
Exhibition NewsAI 评分2727 会展新闻EN30under30专访：Easyfairs高级数字营销主管Tom Mead谈AI可见性与网站体验
Exhibition News的EN30under30计划本期专访Easyfairs高级数字营销主管Tom Mead。他曾获AEO“Newcomer of the Year”人民奖，认为行业正从数据感知转向真正的数据驱动，AI正在重塑营销漏斗。
Meetings TodayAI 评分3030 The Z 专栏：职场新人如何克服“怕显得不专业”的恐惧
Meetings Today 专栏作者结合自己2022年7月在科罗拉多州奥罗拉Gaylord Rockies Resort & Convention Center参加首次Meetings Today LIVE!
TSNNAI 评分3939 “他们无处可归”：行业资深人士发起成立 APEX Network
行业资深人士发起成立非营利组织 APEX Network，服务职业生涯中后期的会展专业人士。APEX 主席 Tim McGuinness 在接受 TSNN 专访时表示，400 多条咨询确认了这一需求。
旭说会展AI 评分2929 会展人求职忠告：别轻易去“夫妻店、兄弟店、家族店”
求职者需警惕会展行业中占比超过一半的中小公司为夫妻店、家族店，核心管理层多为自家人。文章指出其五大问题：无制度只讲人情、外人难以接触核心客户与资源、缺乏晋升成长空间、赏罚全凭老板心情、企业格局有限难做大。作者建议想长期发展的会展人优先选择职业经理人操盘的正规平台，远离家族式公司。
Spice NewsAI 评分1818 珀斯会展中心高级活动经理Bryony Panetta：从业25年的会展职业之路
珀斯会展中心（Perth Convention and Exhibition Centre）高级活动经理Bryony Panetta拥有超过25年会展行业经验，她从Four Points by Sheraton Perth宴会部起步，曾负责大型体育赛事和演唱会等活动。
EVENT PARTNERAI 评分3939 传播研究学院推出展台搭建项目经理线上培训系列“展台搭建实务知识”
传播研究学院（Studieninstitut für Kommunikation）将于11月12日启动面向展台搭建行业新任及后备项目经理的四场线上培训系列“展台搭建实务知识”，主题涵盖项目管控、成本管理、沟通与领导力。
Kongres MagazineAI 评分4141 SOMOS Experiences 首席执行官 César González Perdiguero 谈人才留存、AI 与可持续发展
入选欧洲百强活动代理商领袖榜（第60位）的西班牙活动代理商 SOMOS Experiences 首席执行官 César González Perdiguero 表示，留住人才的关键是营造让员工被倾听、有成长空间的环境。
StandOut MagazineAI 评分5555 The Power of Events 在 Business Design Centre 发布 Experience of Work 项目，首年 1,500 个青年体验机会目标已获约半数认领
The Power of Events 在 Business Design Centre 正式启动 Experience of Work Programme，目标第一年为年轻人提供约 1,500 个体验英国活动行业的机构会，其中约 50% 已在发布前获得 PLASA、PSA、AEV、mia、ABPCO、HAE 和 Purple Guide 等行业协会认领。
Skift MeetingsAI 评分4848 EIC在IMEX America发布Pathways计划助力会展人才发展
活动产业委员会（EIC）在IMEX America期间推出Pathways倡议，旨在通过四个职业阶段解决行业人才短缺问题。该计划整合APEX资源并更新CMP认证标准，其招聘中心目前列出28个会议策划及37个活动策划职位。此举回应了46%从业者担心技能过时的现状，连接现有全球社区工作以增强影响力。
EVENT PARTNERAI 评分3737 德国会展行业女性仅占约四分之一管理职位——THM毕业生访谈14位女性管理者揭示行业现状
中黑森应用技术大学（THM）毕业生Stella Rougoor在其硕士论文中访谈了14位会展行业女性管理者，覆盖活动管理、技术和创意策划等领域。研究显示，行业女性在管理职位中仅约占四分之一，受访者对女性担任领导职务的体验差异明显，个人策略仍面临结构性限制。
ICCAAI 评分2828 第五届亚太商务会奖活动青年挑战赛2026决赛名单公布，决赛将在澳门举行
ICCA公布2026年第五届亚太商务会奖活动（Business Events）青年挑战赛入围决赛队伍，共6支队伍分属A、B两个挑战项目，来自马来西亚、韩国、澳大利亚、中国和印度的院校及机构。该赛事面向30岁以下的会展行业学生与青年从业者，考验其响应客户申办文件或需求简报的能力。决赛定于2026年10月21日举行，冠军队伍将获邀出席ICCA大会。
Trade Show ExecutiveAI 评分2929 2026 TSE Gold 100 教育峰会：两位 TSE Trailblazers 畅谈行业心得
在2026年Trade Show Executive（TSE）Gold 100教育峰会上，RX高级副总裁Jordan Tuchband与CommerceNext受众开发经理Vanessa Dang进行炉边对话，分享职业经历与五点心得。
Exhibition NewsAI 评分3232 WTM London 持续投资行业未来人才，联合 ITT Future You 推出学生峰会与免费票
由 RX Global 主办的 WTM London 将于11月5日在 Excel London 的 Maritime Suite（George V Room 1）举办 ITT Future You Summit，面向旅游、航空及酒店专业的学生与应届毕业生，提供300张免费门票。
张凡的会展洞察AI 评分5656 张凡：从世赛看会展就业——新人须有技能
作者评述第48届世界技能大赛在国家会展中心（上海）的举办，并据此分析会展专业毕业生的就业技能要求。世赛以“技能改变世界 技能照亮前程”为主题，设64个比赛项目，68个国家和地区的1385名选手参赛，中国选手获41枚金牌，连续5届居金牌榜首位；作者进而提出求职展览主办方的新人需具备展位销售、观众邀约、自媒体运维与内容生产、现场服务四项基础技能，并认为会展策划属项目管理而非新人基础技能。
PCMA（含 Convene）AI 评分2525 Convene 十月刊聚焦：活动行业的人工优势
Convene 十月刊以“变化”为主题，年度薪酬调查显示，面对通胀，许多活动策划者认为组织支持与资源的重要性不亚于加薪。
会展数字化AI 评分5656 SITE与IRF联手推动奖励旅游课程进校园，已在20多个班级授课
据Skift Meetings报道，奖励旅游精英协会（SITE）与奖励旅游研究基金会（IRF）联合推出"奖励旅游劳动力的未来"倡议，将标准化奖励旅游课程送进大学课堂。
Exhibition NewsAI 评分1212 EN30under30专访：CloserStill Media高级营销主管Tom Moran
CloserStill Media高级营销主管Tom Moran接受Exhibition News的EN30under30项目专访，分享其职业历程。他主张在数字化浪潮中保留会展行业的人际互动特质，建议仅在必要时应用AI技术，并致力于通过更人性化的营销深化观众关系。
旭说会展AI 评分2727 旭说会展：做会展自媒体后，失业焦虑消失了大半
《旭说会展》作者结合自身经历谈会展行业下行期的职业焦虑：招展难、搭建利润薄、项目随时可能落空。他分享做会展自媒体后的转变——圈子从被动的工作往来扩展到全国会展人脉，获得广告、咨询、项目对接等额外收入渠道，积累起不依附单一公司或项目的个人影响力。作者建议会展人在深耕主业之余经营自媒体，把被动的工作安全感变成主动的个人底气。
Smart MeetingsAI 评分1212 Smart Meetings 发布 CMP Fellow 专题：Christine Faiman 分享职业历程与行业见解
Smart Meetings 联合 Events Industry Council 发布 CMP Fellow 专题，介绍 Christine Faiman 在万豪国际的领导角色及三十余年会展行业经验。Faiman 于 2022 年 4 月成为首批 CMP Fellow 成员，并分享了通过本地学习小组备考及主持 700 人客户午宴的经历。
中国会展AI 评分1313 《Z青春》栏目上线：打造会展青年展示与校企对接平台
《Z青春》栏目正式上线，专为会展、旅游等专业的青年学子与高校教师打造，涵盖人物封面、教育访谈及星主播选拔等六大板块。该栏目旨在通过展示教学成果与汇聚实习机会，搭建校企人才对接桥梁，并计划后续推出第九届会展业经贸论坛等活动。
旭说会展AI 评分2222 会展行业含金量最高的三个岗位：会展销售、采购商组织、品牌新媒体
会展行业多数岗位替代性强、积累有限，真正保值增值的是三个核心岗位。会展销售直接对接头部品牌、上市公司等顶层资源，是积累最快、变现最强的岗位；专业观众/采购商组织岗掌握买家资源和真实市场行情，沉淀渠道壁垒；品牌、品宣、新媒体岗则掌控展会形象、媒体资源与行业话语权。
中外会展CICEAI 评分2020 河南中原国际会展中心有限公司2026年第二批公开招聘10人，报名截至9月26日
河南中原国际会展中心有限公司发布2026年第二批公开招聘公告，计划招聘10人，报名截止时间为2026年9月26日18:00。招聘按发布公告、网上报名、资格审查、笔试面试综合考评、体检、背景调查、公示及聘用等环节进行，各环节择优聘用。综合考评成绩由笔试成绩30%与复试成绩70%构成，复试设英语考察环节。
旭说会展AI 评分2424 旭说会展：会展行业高度依附大城市，入行意味着可能“背井离乡”
旭说会展发文提醒会展专业学生和从业者：会展产业资源高度集中在北京、上海、广州、深圳、成都、杭州等会展成熟城市，三四线城市往往缺乏主办公司和对口岗位，一旦回乡很难继续从事会展工作。作者建议入学时就做好规划——要么准备长期留在会展发达城市，要么提前做好转行打算。作者以自身二十多年漂泊在外的经历为例，指出会展能开阔眼界、积累资源，但缺少回乡就业的退路。
Meetings TodayAI 评分3232 会展行业播客Eventualists对话Butterscotch Cloud创始人Gwendolyn Hood：入门级岗位为何要求经验，如何破解入行困局
Meetings Today播客Eventualists的联合主持人Taylor Smith和Hannah Elston邀请Butterscotch Cloud创始人Gwendolyn Hood，探讨会展行业“入门级岗位却要求三到五年经验”的招聘悖论。
Meetings TodayAI 评分2121 希尔顿全球行业关系总监金·纳波利塔诺做客《Dare to Interrupt》播客第7季第9集，畅谈成长与界限
希尔顿全球行业关系执行总监Kim Napolitano做客Courtney Stanley主持的《Dare to Interrupt》播客第7季第9期。她拥有30多年酒店业经验，负责希尔顿与会议、活动及商务差旅行业组织的全球合作战略。两人讨论了设定界限、在压力时刻保持专注、适应不适感与保持好奇心如何促成有意义的成长。
会展BENAI 评分1111 云图会展（Atlas Expo）招聘：项目经理、高级展台空间设计师、商务BD
云图会展（Atlas Expo）发布项目经理、高级展台空间设计师和商务BD三个招聘岗位，工作地点均在杭州市上城区，薪资面议，简历可投递至hr@cagexpo.com。该公司下设海外组展、全球展装、公关活动、主场服务四个业务板块，2025全年搭建特装展台1000+个，带团出展55次，年度项目覆盖49个国家，服务腾讯、隆基、OPPO等千家跨国企业。
会展BENAI 评分2525 长新会展招聘会展销售，工作地点为长三角一体化示范区方厅水院
长三角一体化示范区（上海）长新会展有限公司招聘会展销售，工作地点为上海市青浦区沪青平公路9999号方厅水院，月薪13-20K。该岗位负责方厅水院会展场地租赁销售、商务活动招商及场地推广，要求大专及以上学历、3年以上会展场地销售等相关经验，具备平面设计能力或英语口语能力者优先。
旭说会展AI 评分2525 央企保利会展板块2026年高薪招聘
保利会展（保利发展控股旗下会展产业运营平台）通过旗下广州市保利锦汉展览有限公司与广州市保利国贸投资有限公司两大子公司招聘销售、销售推广、场地销售、市场主任（新媒体方向）、SEO专员等岗位，年薪分别约为7.4万-13.2万（底薪）、10万-20万、15万-22万、10万-20万，SEO专员薪资面议。
旭说会展AI 评分3030 会展人从老东家出来创业：有的握手合作，有的遭全面封杀
会展行业新人创业多出自老牌会展公司，结局分两种：一种是老东家包容成全，互通资源、联合办展、抱团共赢；另一种是遭老东家联合展馆、协会等全面封杀，但项目扎实者往往三年左右仍能立足，老东家最终转而寻求和解合作。文章认为良性生态应成人达己、错位竞争、共生共赢。
SAACIAI 评分99 开普敦国际会展中心（CTICC）招聘展览销售主管
开普敦国际会展中心公司（CTICC）发布展览销售主管职位招聘（编号35/2026），该职位向销售总监汇报，负责CTICC全部展览销售工作。职责包括协调消费者展与贸易展、开发与维护重点客户、销售展览及赞助套餐、提升附加服务收入并管理EBMS客户数据库。任职要求为活动管理、旅游或酒店相关专业证书及至少五年展览销售经验。
励展博览集团AI 评分1313 励展博览集团以篮球、网球、室内滑雪等文体活动传递人文关怀，诚邀英才加入
励展博览集团以“全民健身日”为契机，展示了篮球队训练与观赛、工会组织的网球初体验及室内雪场滑雪等多元文体活动，通过跨部门运动交流凝聚团队向心力。文章同时发布招聘信息，涵盖ALU CHINA高级展会销售、C-TOUCH&FILM高级国际市场传播专员、人力资源共享服务专员等岗位，并提供实习生申请邮箱。
中外会展CICEAI 评分2525 首都会展集团招聘总经理助理1名，工作地点为青岛上合之珠国际博览中心与上合大厦
首都会展集团为旗下运营管理的青岛上合之珠国际博览中心及上合大厦公开招聘总经理助理1人，协助统筹市场销售团队，采用线上及线下面试同步甄选。上合之珠2023年6月启用，建筑面积16.88万平方米；上合大厦2025年7月试运营，总建筑面积23.7万平方米，会议可用面积7000平方米，展览可用面积2万平方米。
SAACIAI 评分2626 青年月：南非会展业（SAACI）呼吁以技能发展赋能旅游业未来
南非会展行业协会（SAACI）在青年月呼吁旅游与会展从业者、会议主办方、场馆及供应商将青年技能发展作为集体优先事项。协会支持旅游部“招募接待雇主参与旅游技能发展项目”的倡议，强调实习、导师辅导、职业见习和行业网络平台对培养下一代行业人才的重要性，认为技能发展应是行业长期投资而非一次性举措。
SAACIAI 评分2020 南非会议会展协会（SAACI）青年委员会成员Luciano Hendricks谈导师制与人脉对会展青年职业发展的关键作用
在南非青年月期间，南非会议会展协会（SAACI）发布对其青年委员会成员Luciano Hendricks的问答访谈。他从15岁策划10人早餐项目入行，后就读开普半岛理工大学会展管理专业，现为会议组织者。他指出青年面临行业信息匮乏问题，建议举办高中路演并推动可持续立法，强调导师制与优质人脉对青年职业成长的基础性作用。
SAACIAI 评分2525 学习是职业生命线：SAACI 青年理事会成员 Martin Mthembu 谈青年会展从业者的成长之路
南非会展协会（SAACI）青年理事会成员 Martin Mthembu 在青年月专访中分享其进入会展（MICE）行业的历程与挑战。他指出疫情后行业技能需求变化，建议通过工作坊、人脉拓展与导师制帮助青年明确方向，并认为问题解决能力与技术能力是应对第四次工业革命的关键，同时关注 AI 在提升可持续性方面及对包容性带来的影响。
SAACIAI 评分1515 SAACI青年理事会成员Luvuyo Maqungo畅谈从好奇到投身会展行业的成长之路
南非会展行业联合会（SAACI）在青年月期间专访其青年理事会成员Luvuyo Maqungo，讲述他进入会展（MICE）行业的历程与心得。他坦言年轻从业者最大挑战是缺乏经验下进入竞争激烈的行业，认为未来5至10年行业将更注重可持续性和包容性，并强调项目管理、沟通能力与技术工具运用的重要性。他还建议年轻人保持好奇、灵活应变，通过参加行业活动和寻找导师积累人脉。
AUMAAI 评分4848 德国会展行业新培训季开启：114名学徒与约40名双元制学生入学，IT人才需求增长
德国展览业协会（AUMA）调查显示，至少114名学徒近日开始在德国各会展场馆开启职业生涯，约40名双元制学生也将入学，培训名额较去年略有增加。从胡苏姆到弗赖堡仍有十余个培训名额、从法兰克福到莱比锡仍有十余个学习名额空缺，IT岗位最难招满。AUMA总经理约恩·霍尔特迈尔（Jörn Holtmeier）表示，约56%的会展主办企业已在应用AI，行业需相应调整培训内容。
CloserStill Media｜集团官网AI 评分2929 CloserStill 集团"10+俱乐部"：逾90名员工在公司服务超过十年
CloserStill 集团已有超过90名同事在公司（或其收购品牌）服务超过十年。文中列举了多位员工代表：Garry Tyson 从电话营销成长为 The Pharmacy Show 关键领导者。