中国健康促进与教育协会要求补开2023-2026年劳务费发票
中国健康促进与教育协会于10月21日发布通知，要求补开2023年至2026年的劳务费发票。
NEWSROOM
全部会展动态
全部动态
今日 0 条会展BENAI 评分2020
Meetings TodayAI 评分6060 芝加哥八家酒店员工罢工扩大，殃及MUSE Inspire、Pack Expo等多场会议活动
芝加哥至少八家酒店的服务员工于10月9日起陆续罢工，10月18日Hilton Chicago和Hyatt Regency Chicago员工加入纠察线，多场会议活动受到影响。
旭说会展AI 评分3131 会展活动主办方被实名举报：拖欠学生兼职劳务报酬不结账
北京某会展院校老师实名举报，一位会展行业活动负责人经其两次对接推荐近十名学生做大会筹备和现场兼职，学生按时到岗、提交工作记录并完成整个服务周期后，该负责人以“工作表现不好”为由拒付劳务报酬，且拿不出考核依据。老师指出行业惯例为干活付酬，提醒学生实习要签合同、留存出勤记录，遇拖欠及时维权。
会展BENAI 评分3434 会展公司与供应商注意：社保欠缴纳入全国统一处罚，11月1日起施行
会展公司及供应商需注意，社保欠缴将被正式纳入全国统一处罚，自11月1日起施行。会展主办方和企业应尽早核查自身社保缴纳情况，避免届时面临处罚风险。
Smart Meetings精选AI 评分7878 芝加哥46家酒店工会授权史上最大规模罢工，或影响近期活动举办
芝加哥46家酒店的7000多名员工以85%的投票比例授权罢工，涉及Hyatt、IHG、Hilton和Marriott等品牌。工会称近三分之一员工收入不足以覆盖房租或房贷，且谈判涉及工作条件、医疗和安全问题。
推荐理由：芝加哥46家酒店工会授权罢工可能影响近期在该市举办的活动，主办方需关注合同条款及潜在运营中断风险。
Meetings TodayAI 评分6262 Unite Here Local 1授权芝加哥46家市中心酒店工会员工随时罢工
Unite Here Local 1工会成员于9月21日投票授权罢工，涉及芝加哥市中心46家酒店、逾7,000名工会员工，此前劳资合同已于8月31日到期三周。
旭说会展AI 评分4444 大批会展企业降薪欠薪、员工走劳动仲裁，行业现金流寒冬显现
会展行业表面回暖，实则大批中小乃至国有会展企业现金流紧绷，出现连续两三个月甚至三四个月发不出工资的情况，员工被迫走劳动仲裁维权。作者分析根源在于企业间三角债普遍、搭建押金尾款难结、招展内卷利润稀薄、主办方垫资成本高。文中提醒会展企业现金为王，提前做风控和止损，避免盲目扩张。
ABEOC BrasilAI 评分3232 ABEOC Brasil 领袖日研讨会聚焦大型活动体面劳动议题
ABEOC Brasil 于9月8日举办新一期领袖日（Jornada de Líderes）活动，主题为“大型活动体面劳动公约”，由 Ope Legis 法律咨询公司管理合伙人、律师 Lirian Cavalhero 主讲。
会展BENAI 评分5656 美国佐治亚州地板商Wellmade Industries工人被指主要来自中国，海外展览搭建合规引警示
美国司法部于2026年8月12日公布，佐治亚州地板制造商Wellmade Industries的三名负责人被联邦大陪审团以共谋强迫劳动、强迫劳动等罪名起诉，此前执法部门在2025年3月26日的联合搜查行动中发现60名疑似强迫劳动受害者，涉事工人主要来自中国。
会展BENAI 评分5252 会展BEN许锋：女性约占八成的会展活动行业仍面临年龄歧视与薪酬分布难题
会展BEN许锋综合Skift Meetings、Kenes Group 2025年度报告、Informa英富曼英国《UK Colleague Pay Report 2025》及NOWIE调查等资料，分析会展活动行业中女性职业发展困境。
旭说会展AI 评分2626 知名民营会展主办公司员工五点二十五排队打卡，女老总当众发火引管理讨论
一家业内知名的民营会展主办公司出现员工每天五点二十五分提前排队、五点半打卡后迅速下班的现象，女老总因被老板批评而当场发火。作者认为双方各有立场：会展销售、观众组织等岗位需要结果导向，但员工通勤远、想准点回家也情有可原。文章提出区分岗位管理、以结果考核替代考勤绑架等四条解决思路。
会展BENAI 评分5151 会展BEN许锋分析：海外展览搭建合规门槛上升，用工与施工检查趋紧
会展BEN负责人许锋撰文称，海外中国背景展览工厂近期被当地部门检查的情况似有增加，焦点集中在用工、工作许可和资质上，合规交付正成为外展行业的新门槛。
旭说会展AI 评分3131 旭说会展：部分行业协会既是劳动法重灾区，也是公信力滥用重灾区
据一位曾任地方协会的场馆运营人士观察，部分协会长期拖欠工资、断缴社保公积金，并通过将全职人员模糊定义为兼职来逃避劳动法义务。有的地方协会在权威中字头协会公开声明拒绝出任主办、未授权合作的情况下，仍虚假宣传其为主办单位进行招商。文章呼吁整治协会用工与公信力滥用乱象。