IRF发布《2026欧洲Top Performers研究》：解析领先企业激励旅游实践

领先企业如何利用奖励旅游提升业绩

华盛顿特区（2026年3月25日）：激励研究基金会（Incentive Research Foundation）宣布发布《2026年欧洲高绩效企业研究》（The 2026 European Top Performers Study）。该白皮书全面阐述了欧洲各地领先企业如何设计、实施和管理奖励旅游项目，以实现可衡量的业务成果。

激励研究基金会主席 Stephanie Harris 表示：“通过《2026年欧洲高绩效企业研究》，我们为欧洲奖励市场应用并完善了成熟的高绩效企业研究框架。该研究揭示了欧洲领先组织如何将奖励旅游作为战略性工具，以提升参与度、绩效和可衡量的业务成果。这些发现有助于欧洲的项目主办方和合作伙伴强化战略、优化设计，并提升奖励旅游及更广泛奖励组合的商业影响力。”

《2026年欧洲高绩效企业研究》总结了来自欧洲科技、金融服务和制造/汽车行业参与者数据的调研发现。研究还按项目类型呈现数据，包括员工项目、销售项目和渠道项目。要在本研究中被认定为高绩效企业，公司需在营收增长、绩效目标达成、客户趋势以及员工吸引与保留方面达到基准。在受评估的450家公司中，25%的参与企业符合高绩效企业标准。

《2026年欧洲高绩效企业研究》显示，高绩效公司对创新、个性化以及与更广泛业务目标的协同有明确承诺。研究还探讨了能够实现预期成果的项目设计策略，以及高绩效组织如何评估和汇报其奖励项目的成效。主要洞察包括：

• 奖励旅游始终被评为在提升参与度、绩效和业务成果方面最具影响力的奖励类型，在科技和金融服务行业尤为突出
• 高绩效企业更加强烈地认为奖励旅游能提升整体业务绩效（58%，对照组企业为35%）
• 高成就组织对奖励旅游采取聚焦策略，让较小比例的参与者达标，同时提供更高价值的奖励
• 优先考虑参与者偏好在高绩效企业的项目设计中有所体现，包括感知价值（56%）、独特体验（55%）和灵活性（55%）
• 高绩效企业追踪多种指标，包括投资回报率（ROI）和业务绩效（62%）、客户满意度与忠诚度（61%）、销售或营收表现（57%），在多数领域持续超越对照组

如需下载完整研究和白皮书，请访问 2026年欧洲高绩效企业研究网页。

《2026年欧洲高绩效企业研究》 得到 IRF 研究倡导合作伙伴 Ovation Scandinavia、Tivoli Hotel & Congress Center 以及哥本哈根会展局（Copenhagen Convention Bureau）的支持。

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