IRF 发布《2026 Trends Report》：聚焦预算压力、地缘政治与 AI

华盛顿特区（2026年1月21日）：激励研究基金会（Incentive Research Foundation）宣布发布其标志性研究报告——《em>IRF 2026趋势报告》。激励行业正伴随着成本上升、地缘政治不确定性以及参与者期望的变化步入2026年。尽管如此，各组织在采用创新且有韧性的方式来激励和认可其员工的过程中，仍找到了新的乐观情绪。

“激励行业的专业人士在应对巨大复杂性的同时，也在为2026年发掘创新、强化合作伙伴关系以及更有意义地激励员工的新机遇，”IRF主席Stephanie Harris表示，“我们注意到，随着各组织 embrace 激励的力量来吸引和激励其员工，北美和欧洲都呈现出乐观情绪。”

2026年激励、奖励与认可项目的首要趋势包括：

激励旅游中削减优先于创意：成本上升而预算持平，迫使激励旅游策划者缩减或删除项目元素，而非依靠创意来延展资源。各组织通过减少礼品赠送、选择成本更低或更近的目的地以及缩短行程时长来削减开支。

地缘政治环境影响决策：国际局势的不稳定使目的地选择更加复杂，拖慢决策速度，并增加了进行全面风险评估的需求。即使经过周密规划，突发的地缘政治或安全中断也很常见，因此情景规划至关重要。

强大的合作伙伴关系：激励项目正变得日益复杂，使得与目的地管理公司（DMC）、目的地营销组织（DMO）及技术提供商建立稳固的外部合作伙伴关系更为重要。高绩效企业严重依赖合作伙伴提供专业知识、技术集成以及获取独特目的地体验的渠道。

礼品卡在困难时期提振士气：礼品卡因其能在经济不确定时期提供灵活、实用的价值而持续受到欢迎。参与者越来越多地将其用于日常所需或小额犒赏，餐饮类礼品卡的用量现已超过仅限线上零售商的礼品卡。

AI时代的人际互动：在整个激励行业，AI的应用率很高，但专业人士日益注重保持真实性与信任。虽然AI带来了显著的效率提升，但策划者仍在刻意平衡自动化与人性化接触点，在个人互动最为关键的环节保留人的温度。

如需阅读完整的趋势清单，或查看及下载完整报告副本，请访问 IRF 2026趋势报告网页。

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