Foro MICE发布研究报告：西班牙MICE行业女性主要集中在非技术领域

Foro MICE，这个汇集了西班牙MICE（会议、奖励旅游、大型会议和展览）行业专业企业的联合会，开展了一项研究，旨在了解女性在该行业的代表性。其目标是分析该行业在机会平等方面的状况，识别现有障碍，并提出有助于在这一领域取得进展的措施。

这些结果基于构成联合会的各个西班牙协会所共享的数据。

女性的存在因子行业而异

该研究的主要结论显示，根据子行业、职业角色和企业模式的不同，女性的参与度存在显著差异。

在某些领域，如行政、沟通、市场营销、组织和管理工作，女性的比例较高。在一些协会中，她们占员工总数的50%以上，例如APCE（西班牙会议中心协会）、AEVEA（西班牙活动机构联盟）和ADEAPE（西班牙活动人员派遣机构协会）。

在其他实体中，如ASPEC（国家帐篷、临时设施、展会营销及辅助服务协会），女性的代表比例介于10%至15%之间；而在ASEAMAC（机械和设备租赁协会），这一比例低于10%。

然而，员工队伍中高比例的女性参与并不总是转化为管理或决策岗位上的公平代表。

在这方面，AEVEA声称拥有平衡的管理层结构以及女性在决策机构中的高度参与。相反，其他一些协会，如AFE（西班牙展览会协会）和ONGO（展台与活动设计制作企业协会），指出女性在管理或执行职位上的存在仍然属于少数派。

在其他情况下，如CEFAPIT（西班牙导游专业联合会和协会 Confederación Española de Federaciones y Asociaciones Profesionales de Guías de Turismo）和ADEAPE，女性在管理层角色中占据多数地位。

按活动划分的女性分布情况

根据各协会提供的数据，可以区分出以下三种情景：

• 女性高比例存在的活动：包括活动策划公司、会议中心以及导游服务。在AEVEA、ADEAPE、APCE和CEFAPIT中，女性占员工总数的50%以上。
• 女性中等比例存在的活动：涵盖展览场馆、餐饮服务以及旅行社，在这些领域中，进入决策岗位的途径仍面临挑战。在这个群体中，女性的代表比例通常介于25%至50%之间。处于此级别的协会包括AFE和AEC（餐饮服务企业协会）。
• 女性低比例代表的活动：这种情况尤其出现在与技术、制作、运营和搭建相关的岗位上，涉及视听服务、临时设施、展台、运输以及机械租赁等领域。在此群体中包括ASPEC、ONGO、ASEAMAC、FIAVE（视听与活动产业联合会）以及AETRAM（马德里大巴运输企业家协会）。

措施与平等优先事项

参与协会提到的措施包括平等计划、灵活性与工作生活平衡、反骚扰协议、平等与多元化培训、基于平等标准的选拔流程以及提升女性人才可见度的行动。

然而，对其实施情况的了解程度各不相同。虽然一些协会表示这些措施已普遍实施，但其他协会指出它们仅在某些公司适用，或者没有相关信息。因此，声明存在某项措施并不意味着它正在有效执行。

关于协会确定的推进平等工作的优先事项，主要包括改善工作与生活的平衡、增加女性担任管理职位的机会、促进女性进入技术岗位、加强培训与能力建设，以及提高行业中杰出女性的可见度。

无法测量的变量

Foro MICE 指出，尽管本研究是一个起点，但现有数据无法精确测量评估 MICE 行业平等与公平的几个相关方面。

其中包括薪酬差距、职业类别的总体分布、该行业的女性就业率、晋升和职业发展机会，以及女性在治理和决策机构中的代表性。

据联合会称，这些方面应逐步纳入未来的测量中，以扩大对行业内平等状况的了解。

行动建议

各协会已向 Foro MICE 提出了一系列建议，以跟踪该行业女性存在的演变情况：

• 创建年度平等观察站或晴雨表：设计一份简短、通用且匿名的问卷，供协会分发给其会员企业。
• 商定一套最低指标：建立标准，以便客观地衡量进展并发现诸如薪酬差距、决策层代表比例、工作与生活平衡以及技术领域女性参与度等方面的不平等现象。
• 促进技术岗位的融入：推动指导、培训和与企业接触的行动，同时让从事这些职业并可作为榜样的女性获得关注。
• 分享工作与生活平衡的良好实践：编制一份实用指南，汇集适用于该行业企业的现实可行措施。

基于这些建议，Foro MICE 承诺推动四条行动路线，以实现更加公平和包容的行业：鼓励女性在管理层中的代表性和领导力；促进女性人才及其进入技术职业；倡导公平和工作责任共担；以及加强可见性、联盟和文化转型。

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帖子 女性在行业技术岗位中的存在感极低 最早出现在 西班牙语MICE行业领先杂志。