Foro MICE 在马德里举办「MICE en Equilibrio」论坛，聚焦女性人才与领导力

Foro MICE 于马德里 RIU Plaza 酒店举办的“MICE en Equilibrio”（MICE 平衡）主题日活动，分析了仍然阻碍女性职业发展的障碍，并彰显了行业内的女性榜样。

Foro MICE 在马德里 RIU Plaza 酒店举办了“MICE en Equilibrio: igualdad, equidad y talento para transformar la industria”（MICE 平衡：以平等、公平和人才推动行业变革）主题日活动，汇聚了来自不同领域的专业人士，共同探讨女性在行业中的现状，识别障碍并推动新的领导力机会。

“MICE 行业需要其全部人才，如果不推进平等、公平和机会，就无法谈论未来”。Foro MICE 副主席 Belén Valentín-Gamazo 在开幕致辞中指出。

本次活动探讨了女性在旅行社、场馆、制作、技术部门、科技、目的地及企业管理中的参与度，以及领导层晋升、内部晋升、工作与生活平衡、共同承担责任以及年龄歧视对职业轨迹的影响等问题。

Foro MICE 秘书长 Inmaculada Blázquez 介绍了行业内女性参与度的现状，并强调公平要求认识到并非所有人都站在同一起跑线上。

“MICE 行业仍然面临重要挑战：进入某些专业岗位的渠道、内部晋升、工作与生活平衡、共同承担责任、女性在领导岗位上的占比，以及她们进入传统上男性占主导的领域”，她表示。 “仅凭良好意愿无法解决这些挑战。我们需要变革结构、组织模式以及理解人才的方式”。

本次活动包括比利亚努埃瓦大学校长 Esther Mocholí Ferrándiz 的演讲«Liderar sin pedir permiso»（无需请求许可的领导力），以及两场圆桌讨论，分别聚焦女性在行业中角色的演变，以及仍在制约其职业发展的障碍。

其中分析了进入管理岗位的渠道、MICE 活动特有的工作时间安排、出差和周末工作、薪酬差距、工作与生活平衡以及共同承担责任等问题。

本次活动还通过“正在改变规则的女性”板块，为不同专业领域的女性榜样发声，Elena Ruiz Tapiador、Virginia Ródenas、Paloma Aguilar、Louise Koefoed 和 Celia Herrera 分享了她们的经历和职业轨迹。

本次活动还探讨了合作伙伴关系的价值以创造新的机会，Fundación Integra 参与了该环节，并以发布“10项举措，打造拥有更多女性领导者的MICE行业”作结，内容聚焦培训、内部晋升、薪酬平等、工作与生活平衡、共同承担责任、导师辅导、女性领导力、创业以及女性进入技术岗位等领域。

通过 «MICE en Equilibrio»，MICE论坛旨在将思考转化为具体行动，并加强对一个行业的承诺——该行业充分利用其全部人才，将平等、公平和多样性视为其发展与竞争力的基本要素。