IRF（激励研究基金会）公布2026年研究发布计划

（华盛顿特区，2025年10月30日）激励研究基金会（Incentive Research Foundation）很高兴宣布其2026年完整的研究发布计划。IRF在2026年发布的研究与分析将聚焦于驱动有效激励、认可与奖励项目的战略、设计与衡量指标。 

“IRF研究委员会和理事会制定了一份内容充实的2026年研究议程，将在全年为激励、业务和人力资源专业人士提供有用的数据和实用洞见，”IRF主席Stephanie Harris表示，“我们期待通过白皮书、网络研讨会和行业活动分享这些研究成果。我们的研究也将继续成为IRF自身活动的基石，包括IRF Invitational、IRF Leadership Insights论坛和IRF European Thought Leader峰会。”

IRF将于2026年发布以下研究报告：

• 1月：            《IRF 2026趋势报告》
• 3月：              《表现卓越的欧洲企业有何不同》
• 4月：                   《利用激励措施驱动销售管线》
• 5月：                   《衡量激励项目成效》
• 6月：                   《最大化CVB对激励活动的价值》
• 7月：                   《参与者偏好：奖励与认可项目》
• 9月：           《激励措施对培训、学习与认证的影响》
• 10月：           《2026奖励旅游指数》，与SITE合作出品
• 12月：        《2027年行业展望：商品、礼品卡与活动馈赠》

请访问IRF网站查看近期研究成果和已录制的网络研讨会。

2026年研究项目现开放研究倡导合作伙伴计划。如需了解更多信息，请联系合作副总裁Sheila Mires：sheila.mires@theirf.org。

关于IRF：激励研究基金会（TheIRF.org）资助并推广相关研究，以推动激励科学的发展，提升全球范围内商界和业界对激励机制的认知及其合理应用。其目标是帮助目前使用激励措施的企业以及其他寻求提升绩效的企业，加深对激励措施的理解、实现其有效运用并获得相应收益。