海维集团(Hyve Group)收购法律科技对话峰会(LegalTechTalk)
Hyve收购法律科技峰会背后的故事
海维集团(Hyve Group)以2700万–2800万英镑前期对价收购运营满三年的法律科技对话峰会(LegalTechTalk),按业绩对赌协议,到2030年交易总对价预计约4500万英镑。
作者:科林·莫里森
发布时间:2026年7月6日 ,来源:《火光》传媒
01
背景
海维集团(Hyve Group)自身目前正处于赫尔曼·弗里德曼私募(Hellman & Friedman)的收购流程中,前者以预估2700–2800万英镑的前期对价,收购运营满三年的《法律科技对话峰会》(LegalTechTalk)。据悉,这家总部位于伦敦的初创活动企业两位创始人签订了3–4年的业绩对赌分成协议,分成收益将重点绑定其2027年启动美国分站的落地目标;到2030年,本次交易总对价预计将达到约4500万英镑。
这笔上周刚刚完成的并购,再次印证两大行业趋势:一批嘉年华式新型综合活动正在冲击传统贸易展赛道;同时大型主办方纷纷出手收购自筹资金起家的初创活动品牌——本次被收购的法律科技对话峰会,上个月才刚刚举办第三届,也是其第二届实现盈利的场次。
就在一年多前,美国翡翠会展集团(Emerald)以2000万英镑前期对价(对应8倍息税折旧摊销前利润)收购了运营七年的保险科技洞察峰会(InsurTech Insights)主办方。彼时,两名曾任职于该保险科技峰会团队的员工,正筹备举办属于自己、且能实现盈利的第二届法律科技对话峰会。
布拉德利·柯林斯与米克尔·延森从保险科技洞察峰会创立之初便搭档共事,二人表示:
“我们从零搭建起保险科技系列活动,如今它已是欧洲、亚洲规模最大的保险行业活动,在美国市场也稳居第二。我们在这段经历里学到了大量实操经验。那家公司创业氛围浓厚,团队所有人都拼尽全力,但我们一路走来也踩过不少坑,这些教训都被我们记下来,用以规避后续创业的同类问题。”
2022年美国保险科技活动落幕后,两位好友决定复刻保险科技活动的成功模式,切入另一个正经历数字化变革、但尚未被充分开发的垂直赛道。柯林斯2025年接受行业媒体《火光》(Flashes & Flames)采访时表示,对比所有行业,只有法律服务行业的数字化转型速度比保险行业还要滞后:
“放眼各行各业:金融科技赛道里,蒙佐银行、瑞沃鲁特金融直接和传统大行同台竞争;零售领域亚马逊彻底重构行业商业模式,保险行业业态也早已迭代。几乎每个行业都经历过颠覆性变革,但法律行业至今仍重度依赖纸质文件、卷宗档案。如今虽然全部迁移到线上系统,看似变化巨大,但对比其他行业的革新力度,本质改变微乎其微……仅今年,投向法律科技初创企业的融资就超10亿美元,行业热度空前,但对比其他赛道,法律领域始终缺少一场有行业影响力的大型产业活动。”
他补充道:
“欧洲至今没有能对标戛纳创意节(Cannes Lions)、全球金融科技峰会(Money 20/20)、零售科技对话峰会(ShopTalk)的标杆活动,我们判断这是绝佳机会。之后ChatGPT问世,人工智能迎来爆发,如今大量文书辅助类工作都可由AI承接,法务助理的传统职能大幅缩减。整个行业即将迎来颠覆性变革,而我们希望站在变革核心。我们立志成为法律科技赛道创新的最大助推器,这就是我们创办活动的初心与使命。”
02
法律科技对话峰会的创办与发展
从众筹启动到快速增长
柯林斯与延森:二人于2019年初识的伦敦酒馆庆祝本次出售交易
这便是法律科技对话峰会的起点。2024年伦敦首站采用嘉年华式运营模式,现场提供高端酒水餐饮、游艇派对、乐队演出、舞蹈表演与各类休闲娱乐,模糊商务洽谈与休闲社交的边界——这也是新一代新型活动品牌的典型特征。
这家初创活动公司初始启动资金仅来自亲友众筹的10万英镑,仅够支付场地定金;其余全部运营成本,均依靠前期赞助预付款与观众门票收入覆盖。首届活动于2024年6月举办:团队仅6人(含两位创始人),全年营收100万英镑,仅产生10万英镑项目筹备亏损,到场观众2500人(其中55%来自英国本土),足以证明该项目快速精准踩中市场需求。
尽管核心业务是线下活动运营,法律科技对话峰会常年保持与观众、赞助商的常态化联动:每月两场线上研讨会、圆桌闭门会,双月线下晚宴,持续输出行业研究报告、电子通讯周刊与月度数字行业杂志。
今年的法律科技对话峰会依旧6月落地伦敦洲际酒店,场馆毗邻泰晤士河畔伦敦O2体育馆。本届汇聚400余位演讲嘉宾,吸引来自75个国家、2400家企业的5500名参会者,促成超2万场一对一对接洽谈,也是两位创始人实现业务突破的一届:营收翻倍、息税折旧摊销前利润翻四倍,毛利率达到45%。
并购过程与交易理念
本次并购流程早在八个多月前就已非正式启动(未出具正式并购信息备忘录),海夫集团直至2026本届活动全部数据出炉后才敲定收购,活动结束两周后正式完成交割。
对柯林斯和延森而言,这是一场理想收购交易:从筹备出售之初,海维集团就是二人首选收购方,同时也是最终出价最高的竞标企业。市场上也存在多家他们不愿合作的潜在买家。
柯林斯说:
“曾有一家传统贸易展主办方来参加我们第一届活动,后来我们受邀参观对方的展会,完全不是我们认同的运营理念。现场氛围沉闷,连咖啡都需要单独收费。该企业负责人直言:‘如果免费提供咖啡,会侵蚀利润;要是我们收购你们品牌,以后咖啡也要单独收费。’ 我当时就确定,这家企业绝对不是合适的收购方。这不是我们想留给法律行业的行业标杆。参会者喜爱法律科技对话峰会,正是因为我们全程贴心服务,所有配套体验全部免费:现场理发、美甲、背部按摩、不间断音乐演出,同时内容覆盖法律行业全岗位、全层级从业者的各类需求。”
两位创始人早在2024年首届活动举办数月前,就结识了海维集团首席执行官马克·沙舒阿。当年他们参观了海夫旗下商超科技展(GroceryShop),2025年又到访全球健康产业大会(HLTH)。“海维团队很早就给过我们极具颠覆性的运营建议,还向我们推荐了他们专属展位续约服务商。同时海维还牵线,让我们结识了资深活动创业者杰伊·温特劳布与乔纳森·维纳,我们很多活动运营思路都借鉴了他们的项目。一直以来,我们对标学习的标杆活动绝大多数都归属海维集团。”
03
行业趋势与海夫集团转型
收购法律科技对话峰会,延续了大型成熟主办方收购创新型初创活动品牌的行业趋势。这股风潮最早可追溯至全球金融科技峰会(Money 20/20),该品牌先被法国艾盛传媒(Ascential)收购,如今归入英富曼集团(Informa)的节庆板块旗下,同集团还拥有标杆嘉年华产业活动戛纳创意节(Cannes Lions)。
海集团的转型之路同样极具代表性:其前身ITE原本只深耕新兴市场传统贸易展,而激进的并购策略大幅加速集团转型,陆续收购多款创新型综合活动:
2019年零售科技对话峰会(ShopTalk)、商超科技展(GroceryShop)
2020年零售闭门对接会(Retail Meetup)
2022年金融科技闭门对接会(Fintech Meetup)
2024年全球健康产业大会(HLTH)、数字营销创新峰会(POSSIBLE);另有医疗增长咨询网络、全球教育科技峰会(ASU+GSV Summit)、心理健康科技论坛
2025年供应链科技产业活动(Manifest)
2026年企业数字化联盟峰会(Virtuosi League)
横跨欧美市场的精准并购,叠加数据驱动的运营核心战略,助力海维集团在上月收到赫尔曼·弗里德曼私募18亿美元全额收购邀约,这家私募也是首次布局活动行业。
今年,首席执行官沙舒阿在伦敦举办的《火光》B2B商业峰会商业化论坛上表示:
“全球金融科技峰会这类活动彻底重塑了行业对会展的认知,它们早已不是单纯会议或贸易展销会,而是完整的产业生态载体。(属于社群载体的活动,编者注)”
他透露,自2019年至今,海维集团年度营收规模已翻倍至约4.5亿美元,旗下所有活动板块均保持两位数可观内生增长。
04
未来规划
伦敦主场扩容
法律科技对话峰会将成为海维集团未来重要增长极:2027年伦敦主会场将新增相邻配套场馆(柯林斯形容该场地如同大型电音派对场馆),场馆承载量提升近50%。延森表示,扩容后将增设更多演讲舞台、展览区域、休闲酒吧,保留全部特色休闲配套,并打造规模更大的闭幕派对。
增长底气来自6家“钻石级顶级赞助商”,每家年度赞助费50万英镑;2026年该活动赞助总收入已突破550万英镑,扩容后赞助收入将进一步走高。
美国分站落地
除伦敦主场扩容外,两位创始人和新东家海维集团的三年核心规划聚焦美国市场:2027年12月,法律科技对话峰会美国分站落地迈阿密海滩枫丹白露酒店。
柯林斯称:
“把法律科技对话峰会带到北美,能够打通跨洲垂直社群,创造全新行业合作机会,搭建真正全球化的法律服务数字化交流平台。美国市场体量是英国本土十倍,分站规模潜力可达伦敦场两倍。但我们首届美国站只计划邀约3000名精准从业者,优先保证参会人群质量,而非盲目冲刺一万名参会者。”
即便完成与海维的业绩对赌分成周期,不难预见柯林斯与延森仍计划在法律赛道之外,打造更多嘉年华式B2B产业活动。法律科技对话峰会,或许只是二人创业版图的起点。
05
附表:法律科技对话峰会核心经营数据简表(单位:百万英镑,数据来源《火光》行业估算)
指标 | 2026年 | 2025年 | 2024年 |
|---|---|---|---|
全年营收 | 6.8 | 2.9 | 1.0 |
收入结构-赞助占比 | 85% | 85% | 84% |
收入结构-门票占比 | 15% | 15% | 16% |
息税折旧摊销前利润(EBITDA) | 3.1 | 0.7 | -0.1 |
毛利率 | 45% | 24% | 无 |
全年到场观众 | 5500人 | 4000人 | 2500人 |
全职团队人数 | 18人 | 10人 | 6人 |
来源:会展数字化 · mp.weixin.qq.com